江扬人在“艰苦创业、团结拼搏、乐于奉献、敢为人先”的企业精神熏陶下，经过十几年的努力拼搏，取得了阶段性的成功。在当今更加激烈的竞争大 潮中，江扬人必须要更新观点， 以企业为本， 以社会为己任，创造财富，完善自我。
一、
⦁ 江扬用人理念：
认文凭更认水平 认职称更认称职
认阅历更认能力 认资力更认贡献
⦁ 江扬用人标准：
方毅、刚勇、柔忍、圆通
⦁ 江扬用人风尚：
六分人才 八分使用 十分尊重
事业留人 文化感人 待遇宜人
二、 主人文化：
毋忘在莒 守正出奇 方圆做人 万众归一 不断进取
三、 领导文化：
塑造儒商的文化品格，追求卓越的心理素质。
崇尚至仁至诚的伦理观念，全方位交朋友，绝妙生存时代的自我完善，管理当管则管，决策一言九鼎，敢立潮头弄大潮。
领导必须具备的能力：经历“三千三万”、练就“四大功夫”、读破“五本全书”、扮演好“六大角色”。
经历三千三万，即：吃尽千辛万苦，承受千委万屈，经历千风万险。练就四大功夫，即：掌握扎实的理论文化功底，练就过硬的实战操作经验，从容的驾驭与应对企业突发事件，对机遇和危机，你是绝对敏感和警觉的。读破与企业相关的五本全书，即：政治学、法学、经济学、哲学和社会科学。扮演好六大角色，即：企业战略的执行者、企业文化的传承者、企业变革的推动者、沟通平台的构建者、效益管理的承载者、团队力量的凝聚者。
四、 江扬经营理念：
做一个项目，结识一批朋友，赢得一方市场
今天的诚信，明天的市场，后天的利润
吃亏是福，没有舍，哪来得
五、 江扬工作理念：
说主人话,办主人事,尽主人责
把烦事、难事办好,把好事办得更好
六、 江扬工作标准：
进度最快 质量最好 成本最低
七、善败：
一切辉煌只代表过去,一切成功只是阶段性的,未来永远是空白
我们既是最优秀的，也是最苦难的
既是最可爱的，更是最可怜的
站着是一座山，倒下也是一座碑
想：壮志凌云
做：脚踏实地
江扬的企业文化需要江扬人不断感悟、不断体验、不断提炼，要求我们把江扬文化贯彻在一言一行中，灌输在思想理念里，融合在灵魂血液中，推动我们向着“追求卓越、超越辉煌”的江扬目标不断迈进。
